Seguro de vida para empresarial é um diferencial no recrutamento e manutenção de bons profissionais.

Bom ambiente de trabalho, possibilidade de crescimento e plano de carreira, vale-refeição, vale-alimentação, assistências médicas e odontológicas são benefícios que muitas empresas brasileiras oferecem aos seus colaboradores. Alguma vão além, incluindo também um seguro de vida coletiva, que além de indenização em caso de falecimento, protege o funcionário ainda em vida.

A obrigatoriedade da contratação do seguro de vida existe no Brasil apenas para alguns setores, devido a condições coletivas de sindicatos de trabalhadores. Mesmo nas empresas em qual não existe convenção, todas em empresas deveriam avaliar os custos x benefícios de incluir um seguro de vida. Proteger o capital humano das organizações ajuda a tornar a empresa mais atrativa aos profissionais, 90% das maiores empresas do país oferecem aos seus funcionários.

É interessante notar que esse não é um benefício que precisa ficar restrito às grandes corporações. Em geral, ele é bastante atrativo e tem baixo custo. Por isso, pode ser implementado sem a necessidade de grandes despesas por parte do empregador. No caso das empresas que adotam o regime tributário do Lucro Real, há a vantagem de poder deduzir do imposto de renda o valor do seguro de vida pago aos colaboradores.

No universo segurador atual, há desde os seguros mais básicos, que cobrem casos de morte, invalidez por doença ou por acidente, até aqueles que cobrem doenças graves, despesas médicas, diárias por internação hospitalar, incapacidade, etc. Que tal refletir sobre esse assunto? Talvez este seja o momento adequado para valorizar os ativos mais importantes no seu negócio: as pessoas.

Consulte nosso corretor, e obtenha sem compromisso um orçamento personalizado para sua empresa:

(41)9 9872-4979

www.pinhaoseguros.com.br

Saiba mais sobre as coberturas do Seguro se Vida Empresarial